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        安徽淮***限公司、張*勞動爭議民事一審民事判決書
        【案例標簽】
      4. 案由：民事案件>>勞動爭議、人事爭議>>勞動爭議
      5. 案例類型：民事判決書
      6. 案號(2021)皖0604民初*號
      7. 審理程序：其他
      8. 審結日期：2021-09
      10.  
        11. 【案例概要】

        淮碩公司辯稱，1.請依法確認淮碩公司與張*自****年**月28日起解除勞動關系。張*被派遣到精神衛生中心從事護理工作，因不能勝任本職工作，被精神衛生中心取消用工關系退回，工資待遇享受至****年**月31日止。由精神衛生中心關于與張*解除勞務關系的函為證。張*被退回后待崗一個月，淮碩公司在額外支付其一個月工資后與其解除勞動關系，符合雙方勞動合同約定。張*的社會保險個人參保證明，自****年**月28日淮碩公司不再與張*存在勞動關系。2.張*請求支付違法解除勞動合同關系的賠償金40421.4元，沒有依據。張*被精神衛生中心退回后，依據淮碩公司與張*簽訂的《勞動合同》第12.13條規定，用人單位淮碩公司有權與其解除勞動合同關系。計算工資基數不合理，應按繳費基數3017.01元計算。張*勞動合同關系存續期間自****年**月至****年**月28日，經濟補償金的工作年限按2.5個月計算，即使按3年計算，經濟補償金為9051.03元，雙倍補償金為18102.06元，該項訴請沒有事實和法律依據。3.依據與精神衛生中心簽訂...(本文書還有3252字未顯示)

         

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